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東京の労働力 統計データ（令和５年４～６月期平均）
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数及び増減率は提供を受けた数値により都において算出しています。総務省統計局においては都道府県ごとの標本設計は行っておらず、また標本規模も小さいことから全国結果に比べ標本誤差が大きくなる可能性があるた... -
東京都工業指数 月次指数・四半期指数（平成２７年基準）
【東京都総務局】 月次指数：平成25年1月～令和5年5月、 四半期指数： 平成25年第1四半期～令和5年第1四半期 -
東京都第３次産業活動指数＜平成27年(2015年）基準＞
【東京都総務局】 ※指数値は小数点以下第１位未満を四捨五入しているので、内訳の計は必ずしも合計の値に一致しない。また、小数点以下第１位の値が「０」となる値については、CSV形式の統計表では整数で表示される。 -
東京の労働力 統計データ（令和５年１～３月期平均）
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数及び増減率は提供を受けた数値により都において算出しています。総務省統計局においては都道府県ごとの標本設計は行っておらず、また標本規模も小さいことから全国結果に比べ標本誤差が大きくなる可能性があるた... -
都民経済計算年報 令和２年度
【東京都総務局】 -
東京の労働力 統計データ（令和４年10～12月期平均）
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数及び増減率は提供を受けた数値により都において算出しています。総務省統計局においては都道府県ごとの標本設計は行っておらず、また標本規模も小さいことから全国結果に比べ標本誤差が大きくなる可能性があるた... -
東京の労働力 統計データ（令和４年７～９月期平均）
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数及び増減率は提供を受けた数値により都において算出しています。総務省統計局においては都道府県ごとの標本設計は行っておらず、また標本規模も小さいことから全国結果に比べ標本誤差が大きくなる可能性があるた... -
東京の労働力 統計データ（令和４年４～６月期平均）
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数及び増減率は提供を受けた数値により都において算出しています。総務省統計局においては都道府県ごとの標本設計は行っておらず、また標本規模も小さいことから全国結果に比べ標本誤差が大きくなる可能性があるた... -
東京都統計年鑑 令和２年 11工業
【東京都総務局】 -
平成28年経済センサス‐活動調査報告（産業横断的集計 東京都概況）
【東京都総務局】 -
2015年農林業センサス（農林業経営体調査）東京都調査結果報告（確報値）
【東京都総務局】 -
東京都工業指数 接続指数 （平成２７年基準）
【東京都総務局】 平成１２年１月～平成２４年１２月 -
平成23年（2011年）東京都産業連関表
【東京都総務局】 -
東京の労働力 統計データ（令和２年10～12月期平均）
【東京都総務局】総務省統計局が実施している「労働力調査」のうち、総務省統計局から提供された東京都分の調査票データの集計結果です。統計データの数値のうち、増減数及び増減率は提供を受けた数値により都において算出しています。総務省統計局においては都道府県ごとの標本設計は行っておらず、また標本規模も小さいことから全国結果に比べ標本誤差が大きくなる可能性があるた... -
東京都全産業活動指数＜平成22年(2010年）基準＞
【東京都総務局】 ※指数値は小数点以下第１位未満を四捨五入しているので、内訳の計は必ずしも合計の値に一致しない。また、小数点以下第１位の値が「０」となる値については、CSV形式の統計表では整数で表示される。 -
東京の自治のあり方研究会 最終報告
【東京都総務局】 -
東京の自治のあり方研究会 中間報告
【東京都総務局】 -
東京都職員の退職管理 再就職先状況の公表（平成29年度公表分）
【東京都総務局】 退職後に再就職した管理職以上の職員について、東京都ホームページ及び都民情報ルームにて、毎年11月を目途に公表しています。 -
東京都職員「ライフ・ワーク・バランス」推進プラン（平成29年1月策定）
【東京都総務局】 本プランは、次世代育成支援対策推進法第19条及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第15条に基づき、東京都の各任命権者が連名で、事業主の立場で策定した行動計画です。育児・介護と仕事の両立や女性活躍など、全ての職員の活躍を後押しする働き方改革を推進し、都民サービス向上につなげる「ライフ・ワーク・バランス」の実現に取り組んでいきます。 -
東京都職員人材育成基本方針
【東京都総務局】
