Ⅰ 女性の活躍推進_Ⅰー４．その他状況（58ページ）図表Ⅰ－４－３ ...
従業員の育児休業取得とその後の働き方について望ましいものとしては、「長期の育児休業を取得 し、子育てが落ち着いてから職場復帰する」が 32.7％で最も多く、次いで「できる限り育児休業期 間を短くして早めに職場復帰し、短時間勤務等、両立支援制度を使いながら働く」（29.8％）、「短期 の育児休業を取得した後、休業前と同様に働く」（11.6％）となっている。
追加情報
| フィールド | 値 |
|---|---|
| 最終更新日 | 4月 30, 2018, 15:00 (UTC) |
| メタデータ最終更新日時 | 4月 30, 2018, 15:00 (UTC) |
| 作成日 | 4月 30, 2018, 15:00 (UTC) |
| データ形式 | CSV |
| ライセンス | クリエイティブ・コモンズ 表示（CC BY） |
| created | 6 年以上前 |
| format | CSV |
| has views | True |
| id | 1af82b7e-68a2-493a-a682-c423c27f5635 |
| last modified | 6 年以上前 |
| package id | bb19cf5b-bce1-49d2-b9b5-4827b6ba0aa1 |
| position | 81 |
| revision id | 768eab4a-0b9c-4eb4-ba17-8206df52924d |
| state | active |